1 op de 5 verenigingen heeft een diversiteitsbeleid in kaderfuncties

Van de bevraagde sportverenigingen (totaal 485 verenigingen in 2018) gaf in 2018 19% aan doelstellingen of beleid te hebben gericht op het vergroten/behouden van de sociale diversiteit in hogere kaderfuncties (bestuurders, trainers en coaches).

Bron: MI-Verenigingspanel (Mulier Instituut).

Diversiteitsbeleid door verenigingen voornamelijk gericht op geslacht en leeftijd

Van de verenigingen met diversiteitsbeleid richt zo'n 75% zijn kaderfunctiebeleid op diversiteit in geslacht en/of leeftijd. Enkele verenigingen vinden diversiteit in etniciteit (16%), beperkingen (6%) en seksuele voorkeur (3%) ook belangrijk.

Bron: MI-Verenigingspanel (Mulier Instituut).

Bonden hebben vaker een diversiteitsbeleid dan verenigingen

In 2021 gaf 71% van de 51 sportbonden die deelnamen aan het onderzoek (totaal in Nederland is 76) aan rekening te houden met diversiteit bij de werving en keuze van bestuurders en/of trainers/coaches.

Bonden met olympische sportdisciplines hebben vaker diversiteitsbeleid (78%) dan niet-olympische bonden (59%, cijfers niet in figuur). Het aandeel olympische bonden met diversiteitsbeleid is vergelijkbaar met 2018, toen 76% diversiteitsbeleid had. Een goede vergelijking tussen 2018 en 2021 van de niet-olympische bonden alsmede een totaalvergelijking met eerdere jaren is lastig, omdat de vragenlijst in 2021 niet door alle niet-olympische bonden is ingevuld en olympische bonden in 2021 dus zijn oververtegenwoordigd.

Bron: Bondenmonitor 2018 (NOC*NSF Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie (Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie)); Peiling sportbonden 2021 (Mulier Instituut).

Diversiteitsbeleid door bonden voornamelijk gericht op bondsbestuurders

Het diversiteitsbeleid van de responderende bonden met  beleid dat is gericht op het vergroten/behouden van de sociale diversiteit in hogere kaderfuncties richt zich in de grootste mate op  bondsbestuurders (81%), maar ook onder trainers/coaches (47%), in commissies (44%), managementfuncties (42%) en arbitrage (28%).

Bron: Bondenmonitor 2018 (NOC*NSF Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie (Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie)); Peiling sportbonden 2021 (Mulier Instituut).

Diversiteitsbeleid door bonden voornamelijk gericht op geslacht

Van de 36 bonden met diversiteitsbeleid in 2021, richtten bijna alle bonden zich op diversiteit naar geslacht (89%) en twee derde naar leeftijd (69%). Het diversiteitsbeleid van de bonden met beleid richt zich in de grootste mate op bondsbesturen (81%), maar ook op trainers/coaches (47%), in commissies (44%), managementfuncties (42%) en arbitrage (28%, cijfers niet in figuur). Een goede vergelijking tussen 2018  en 2021 is lastig, omdat de vragenlijst in 2021 niet door alle niet-olympische bonden is ingevuld.

Bron: Bondenmonitor 2018 (NOC*NSF Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie (Nederlands Olympisch Comité * Nederlandse Sport Federatie)); Peiling sportbonden 2021 (Mulier Instituut).